– Il processo vincente della Valutazione: un metodo esclusivo
– La centralità del processo di Valutazione nella Gestione HR
– La Valutazione “In Basso” e la Valutazione ”In Alto”
– I circoli vizioso e virtuoso della Valutazione

– Il Senso Generale del seminario è illustrare e approfondire un metodo di valutazione (Self) realmente efficace e in grado di cambiare la cultura dell’azienda e favorire il raggiungimento di obiettivi impegnativi

Principali Contenuti: Passando in rassegna i vantaggi per il valutato e per il valutatore di un metodo sistematico e scientifico, se ne approfondiscono gli elementi, i dettagli, le applicazioni 

– I quadranti doppio positivo e doppio negativo
– Il metodo Self applicato alla Valutazione
– Le 4 fasi fondamentali per il processo di valutazione
– Cambiare se stessi e gli altri: Aumentare la propria influenza verso i propri obiettivi
– Leadership e Valutazione
– Il Colloquio Motivante
– Errori di valutazione
– Finalizzare il processo di valutazione
– Finalizzare il raggiungimento degli obiettivi